+7 (926)535-20-33
Обратный звонок
+7 (926)535-20-33
ak@abcstaff.ru

Кадровое агентство

Поиск персонала

Предоставляем лучших IT специалистов для вашего бизнеса

Найти специалиста
О компании
Услуги
Контакты
Получить презентацию
в аналитике
Обратный звонок
Аналитики
ТОП – Менеджеры
Руководители
Разработчики
IT – cпециалисты
Финансисты
Наши преимущества

Масштабируемость для вашего бизнеса

Гибкость и минимизация рисков

Оптимизация
расходов

Оптимизация штатного расписания

Прозрачное ценообразование

Оптимизация ваших временных ресурсов

Определение задач и целей:

Выявление основных задач и целей, которые аналитик будет решать в компании.
Технические навыки: Перечень необходимых инструментов и технологий (например, SQL, Excel, BI-системы).
Аналитические способности: Способность к анализу данных, выявлению трендов и закономерностей.
Образование и опыт: Требования к уровню образования (например, степень в области математики, экономики или смежных дисциплин) и минимальному опыту работы.

Soft skills: Навыки коммуникации, критическое мышление, внимание к деталям, способность работать в команде.
Дополнительные требования: Знание специфических методов анализа данных, языков программирования (например, Python, R), опыт работы в определенной отрасли.

Название должности: Четкое и понятное название (например, "Бизнес-аналитик", "Data Analyst").
Описание компании: Краткая информация о компании, её миссии и культуре.
Основные обязанности: Перечень ключевых задач и обязанностей (например, сбор и анализ данных, создание отчетов, выявление трендов).
Требуемые навыки и квалификации:
  • Технические навыки (например, знание SQL, Excel, BI-систем).
  • Образование и опыт работы (например, степень в области математики, экономики, минимум 2 года опыта).
Soft skills: Коммуникационные навыки, аналитическое мышление, внимание к деталям, способность работать в команде.
Дополнительные требования: Знание языков программирования (Python, R), опыт работы в определенной отрасли, сертификаты.
Условия работы: График работы, уровень заработной платы, бонусы и льготы.

Выбор платформ: Определение подходящих сайтов и платформ для размещения вакансии (сайты поиска работы, профессиональные сети, корпоративный сайт).

Подготовка материалов: Создание и проверка описания вакансии, включающего название должности, обязанности, требования и условия работы.
Размещение вакансии: Публикация описания вакансии на выбранных платформах, настройка видимости и ключевых слов для улучшения поиска.
Социальные сети и профессиональные сообщества: Объявление вакансии в социальных сетях компании и профессиональных группах для расширения охвата.
Мониторинг и обновление: Отслеживание откликов и обновление вакансии при необходимости для улучшения результатов поиска.

Прием заявок: Получение резюме и сопроводительных писем от кандидатов через выбранные платформы (сайты поиска работы, корпоративный сайт, электронная почта).
Первичная сортировка: Быстрая оценка резюме на соответствие основным требованиям вакансии (образование, опыт работы, технические навыки).
Создание базы данных кандидатов: Организация полученных заявок в базу данных или систему управления рекрутингом (ATS) для удобного анализа и последующей работы.
Анализ резюме и сопроводительных писем: Детальное изучение содержания резюме и сопроводительных писем для оценки квалификаций, достижений и мотивации кандидатов.
Фильтрация по основным критериям: Отсеивание кандидатов, которые не соответствуют ключевым критериям (недостаточный опыт, отсутствие необходимых навыков).
Сбор дополнительных материалов: Запрос портфолио, примеров анализа данных или других документов, подтверждающих квалификацию кандидатов.
Подготовка к следующему этапу: Составление списка кандидатов, прошедших предварительный отбор, и подготовка к проведению интервью.

Скрининг резюме: Быстрая оценка резюме на соответствие основным требованиям вакансии (образование, опыт работы, технические навыки).

Телефонное интервью: Краткий звонок для уточнения ключевых деталей (наличие релевантного опыта, готовность к условиям работы, основные мотиваторы).

Оценка сопроводительного письма: Анализ мотивационного письма для понимания интереса кандидата к вакансии и компании.
Проверка рекомендаций: Краткая проверка рекомендаций от предыдущих работодателей или коллег для подтверждения опыта и репутации кандидата.
Сбор дополнительных материалов: Запрос примеров выполненных работ, отчетов или других документов, подтверждающих аналитические навыки и квалификацию кандидата.

  1. Обсуждение методологии анализа данных: Оценка знаний и опыта кандидата в области методов анализа данных, таких как статистический анализ, машинное обучение или бизнес-анализ.
  2. Решение кейсов или задач: Проведение аналитических задач или решение кейсов, чтобы проверить умение кандидата применять свои знания и навыки на практике.
  3. Анализ данных: Оценка способности кандидата работать с реальными данными, их обработкой, визуализацией и интерпретацией результатов анализа.
  4. Обсуждение опыта: Вопросы о предыдущих проектах и опыте работы в аналитической сфере для понимания методов работы и достижений кандидата.
  5. Технические навыки: Проверка знаний и умений кандидата в использовании аналитических инструментов и программного обеспечения, таких как SQL, Python, R, Excel, BI-системы и другие.
  6. Soft skills: Оценка коммуникационных навыков, способности к решению проблем, работе в команде и аналитическому мышлению в реальном времени.

Процесс поиска
специалиста

Рекомендации

Сбор рекомендаций по системе
360 градусов

03

Поиск и подбор резюме

Консультантами направления Executive Search,представляющими соответствующие практики

01

Оценка 

Оценка финального кандидата с использованием инструментов DISС

04

Интервьюирование

Консультантами направления Executive Search,представляющими соответствующие практики

02
Руководитель и основатель

АННА КОРОЛЕВА

Выпускник МПГУ им. Ленина, факультета Психология, ВШГА МГУ им. Ломоносова, Управление персоналом.

Опыт работы в таких компаниях как: рекрутинговое агентство Штаты.RU (специализация поиск сотрудников в медиа индустрии), рекламное агентство MediaNet, венчурный фонд Fast Lane Ventures, Yves Rocher, агентство мобильного маркетинга Rapporto.

Экспертиза в подборе 16 лет, более 1000
закрытых успешных кейсов. Сертификация DISC.

СЕО/Executive search lead
ЮЛИЯ ГУЗЕЕВА
Подбор менеджеров среднего звена
Выпускник МПГУ им. Ленина, факультета Психология, ВШГА МГУ им. Ломоносова, Управление персоналом.

Опыт работы в таких компаниях как: рекрутинговое агентство Штаты.RU (специализация поиск сотрудников в медиа индустрии), рекламное агентство MediaNet, венчурный фонд Fast Lane Ventures, Yves Rocher, агентство мобильного маркетинга Rapporto.

Экспертиза в подборе 16 лет, более 1000
закрытых успешных кейсов. Сертификация DISC.
САБИНА КЮНЭ
Международный подбор
Выпускник МПГУ им. Ленина, факультета Психология, ВШГА МГУ им. Ломоносова, Управление персоналом.

Опыт работы в таких компаниях как: рекрутинговое агентство Штаты.RU (специализация поиск сотрудников в медиа индустрии), рекламное агентство MediaNet, венчурный фонд Fast Lane Ventures, Yves Rocher, агентство мобильного маркетинга Rapporto.

Экспертиза в подборе 16 лет, более 1000
закрытых успешных кейсов. Сертификация DISC.
Контакты
Найти специалиста
Имя
+7 (999) 123-45-67
Какой специалист нужен?

Заполните форму для бесплатной консультации от ABC STAFF

Нажимая кнопку я соглашаюсь с политикой обработки своих персональных данных.

Наши контакты
для быстрой связи

Email
Подписаться на новости
Актуальные новости рынка труда

+7 (926) 535-20-33

ak@abcstaff.ru
Telegram
 Phone
 VK