+7 (926)535-20-33
Обратный звонок
+7 (926)535-20-33
Обратный звонок
ak@abcstaff.ru

Кадровое агентство

Поиск персонала

О компании
Услуги
Контакты

Предоставляем лучших IT специалистов для вашего бизнеса

Найти специалиста
Получить презентацию
в строительстве
Аналитики
ТОП – Менеджеры
Руководители
Разработчики
IT – cпециалисты
Финансисты
Наши преимущества

Масштабируемость для вашего бизнеса

Гибкость и минимизация рисков

Оптимизация
расходов

Оптимизация штатного расписания

Прозрачное ценообразование

Оптимизация ваших временных ресурсов

  1. Анализ проекта и целей: Определение конкретных задач и целей строительного проекта, чтобы понять, какие специалисты и какие навыки необходимы.
  2. Определение необходимых квалификаций и опыта: Установление минимальных требований к образованию, профессиональным сертификатам и опыту работы, необходимым для выполнения задач на проекте.
  3. Описание обязанностей и ответственности: Подробное изложение основных обязанностей, которые будут возложены на кандидата, а также уровней ответственности.
  4. Технические навыки и знания: Определение технических навыков и знаний, необходимых для выполнения конкретных задач (например, умение работать с определенными инструментами или программами).
  5. Мягкие навыки (soft skills): Определение необходимых личных качеств и навыков межличностного общения, таких как командная работа, лидерство, стрессоустойчивость.
  6. Условия работы: Описание условий работы, включая график, местоположение, рабочие часы и возможные дополнительные требования (например, готовность к командировкам).
  7. Юридические и нормативные требования: Учет всех юридических и нормативных требований, таких как наличие разрешений на работу, соблюдение правил безопасности и т.д.

Заголовок вакансии: Название должности.
Информация о компании: Краткое описание компании.
Основные обязанности: Перечень задач и обязанностей.
Требования к кандидатам:
  • Образование.
  • Опыт работы.
  • Навыки и квалификации.
  • Личные качества.
Условия работы:
  • График работы.
  • Местоположение.
  • Заработная плата.

  1. Подготовка текста: Написание четкого и привлекательного описания вакансии.
  2. Выбор платформ: Определение наиболее эффективных площадок для размещения (сайты по поиску работы, социальные сети, специализированные форумы).
  3. Размещение объявления: Публикация вакансии на выбранных платформах.
  4. Мониторинг и корректировка: Отслеживание откликов и, при необходимости, обновление или корректировка объявления для повышения отклика.

Прием заявок: Получение резюме и сопроводительных писем от кандидатов через выбранные платформы (электронная почта, сайты по поиску работы, офис компании).

Первичный отбор: Просмотр и отсеивание заявок, которые не соответствуют базовым требованиям вакансии.
Анализ резюме: Детальное изучение квалификаций, опыта работы и навыков кандидатов, указанных в резюме.
Проверка документов: Проверка подлинности и соответствия предоставленных документов (дипломы, сертификаты, рекомендации).
Создание списка кандидатов: Формирование списка наиболее подходящих кандидатов для дальнейшего рассмотрения.
Связь с кандидатами: Уведомление кандидатов о получении их заявок и, при необходимости, запрос дополнительной информации или документов.

  1. Просмотр резюме: Быстрый анализ резюме на соответствие базовым требованиям вакансии.
  2. Отсеивание неподходящих кандидатов: Исключение заявок, которые не соответствуют ключевым критериям (опыт, квалификация).
  3. Проверка документов: Убедиться в подлинности и актуальности предоставленных документов (дипломы, сертификаты).
  4. Проверка рекомендаций: Связаться с предыдущими работодателями для получения отзывов о кандидате.
  5. Создание шорт-листа: Составление списка кандидатов, прошедших предварительный отбор, для дальнейшего интервью.


Проверка знаний: Вопросы по строительным технологиям, материалам и нормам.
Практические вопросы: Описание выполнения задач и решение ситуационных задач.
Навыки работы с инструментами: Вопросы по использованию и обслуживанию инструментов.
Оценка опыта: Обсуждение предыдущего опыта и примеры выполненных проектов.
Специализированные знания: Вопросы по узким специальностям (электрика, сантехника).
Решение проблем: Оценка умения решать непредвиденные проблемы.
Командная работа: Способность работать в команде и взаимодействовать с коллегами.

Процесс поиска
специалиста

Рекомендации

Сбор рекомендаций по системе
360 градусов

03

Поиск и подбор резюме

Консультантами направления Executive Search,представляющими соответствующие практики

01

Оценка 

Оценка финального кандидата с использованием инструментов DISС

04

Интервьюирование

Консультантами направления Executive Search,представляющими соответствующие практики

02
Руководитель и основатель

АННА КОРОЛЕВА

Выпускник МПГУ им. Ленина, факультета Психология, ВШГА МГУ им. Ломоносова, Управление персоналом.

Опыт работы в таких компаниях как: рекрутинговое агентство Штаты.RU (специализация поиск сотрудников в медиа индустрии), рекламное агентство MediaNet, венчурный фонд Fast Lane Ventures, Yves Rocher, агентство мобильного маркетинга Rapporto.

Экспертиза в подборе 16 лет, более 1000
закрытых успешных кейсов. Сертификация DISC.

СЕО/Executive search lead
ЮЛИЯ ГУЗЕЕВА
Подбор менеджеров среднего звена
Выпускник МПГУ им. Ленина, факультета Психология, ВШГА МГУ им. Ломоносова, Управление персоналом.

Опыт работы в таких компаниях как: рекрутинговое агентство Штаты.RU (специализация поиск сотрудников в медиа индустрии), рекламное агентство MediaNet, венчурный фонд Fast Lane Ventures, Yves Rocher, агентство мобильного маркетинга Rapporto.

Экспертиза в подборе 16 лет, более 1000
закрытых успешных кейсов. Сертификация DISC.
САБИНА КЮНЭ
Международный подбор
Выпускник МПГУ им. Ленина, факультета Психология, ВШГА МГУ им. Ломоносова, Управление персоналом.

Опыт работы в таких компаниях как: рекрутинговое агентство Штаты.RU (специализация поиск сотрудников в медиа индустрии), рекламное агентство MediaNet, венчурный фонд Fast Lane Ventures, Yves Rocher, агентство мобильного маркетинга Rapporto.

Экспертиза в подборе 16 лет, более 1000
закрытых успешных кейсов. Сертификация DISC.
Контакты
Найти специалиста
Имя
+7 (999) 123-45-67
Какой специалист нужен?

Заполните форму для бесплатной консультации от ABC STAFF

Нажимая кнопку я соглашаюсь с политикой обработки своих персональных данных.

Наши контакты
для быстрой связи

Email
Подписаться на новости

+7 (926) 535-20-33

ak@abcstaff.ru
Актуальные новости рынка труда
Telegram
 Phone
 VK