+7 (926)535-20-33
Обратный звонок
+7 (926)535-20-33
ak@abcstaff.ru

Кадровое агентство

Поиск персонала

Предоставляем лучших IT специалистов для вашего бизнеса

Найти специалиста
О компании
Услуги
Контакты
Получить презентацию
в сегменте IT
Обратный звонок
Аналитики
ТОП – Менеджеры
Руководители
Разработчики
IT – cпециалисты
Финансисты
Наши преимущества

Масштабируемость для вашего бизнеса

Гибкость и минимизация рисков

Оптимизация
расходов

Оптимизация штатного расписания

Прозрачное ценообразование

Оптимизация ваших временных ресурсов

Определение требований по поиску IT-специалиста включает несколько ключевых шагов и аспектов. Вот что обычно входит в этот процесс:

Анализ потребностей компании:
Определение задач и проектов, которые предстоит выполнять будущему сотруднику.
Понимание долгосрочных и краткосрочных целей, которые должны быть достигнуты с помощью нового специалиста.
Определение необходимых технических навыков и знаний:
Перечень языков программирования (например, Python, Java, C++).
Требуемые технологии и инструменты (например, фреймворки, базы данных, системы контроля версий).
Знания в области DevOps, системного администрирования, безопасности и других специфических областях.
Определение уровня квалификации и опыта:
Минимальный требуемый уровень образования (например, степень бакалавра в области компьютерных наук или эквивалентный опыт).
Опыт работы на аналогичной должности (например, 3-5 лет работы разработчиком).

Составление описания вакансии IT-специалиста включает в себя следующие ключевые элементы:
  1. Название должности: Четкое и понятное название позиции (например, "Разработчик программного обеспечения", "Системный администратор").
  2. Описание компании: Краткая информация о компании, её миссии, культуре и преимуществах работы в ней.
  3. Основные обязанности: Перечень ключевых задач и обязанностей, которые предстоит выполнять на данной позиции.
  4. Требуемые технические навыки и квалификации:
  • Необходимые языки программирования и технологии.
  • Уровень образования и профессиональные сертификаты.
  • Опыт работы в аналогичной должности.
  1. Требуемые soft skills:
  • Навыки коммуникации и работы в команде.
  • Способность к самостоятельному решению проблем и аналитическому мышлению.
Дополнительные требования: Знание иностранных языков, специфические знания или опыт, желательные, но не обязательные квалификации.
Условия работы:
  • График работы (удалённая работа, гибкий график, офисное время).
  • Уровень заработной платы и бонусов.
  • Дополнительные льготы (страхование, обучение, отпуск и др.).
Информация для отклика: Контактная информация, адрес электронной почты или ссылки для подачи заявки.

  1. Выбор платформ: Определение подходящих сайтов и платформ для размещения вакансии (сайты поиска работы, профессиональные сети, корпоративный сайт).
  2. Подготовка материалов: Создание и проверка описания вакансии, включающего название должности, обязанности, требования и условия работы.
  3. Размещение вакансии: Публикация описания вакансии на выбранных платформах. Включает настройку видимости и ключевых слов для улучшения поиска.
  4. Социальные сети и профессиональные сообщества: Объявление вакансии в социальных сетях компании и профессиональных группах для расширения охвата.
  5. Мониторинг и обновление: Отслеживание откликов и обновление вакансии при необходимости для улучшения результатов поиска.
Эти шаги помогают эффективно распространить информацию о вакансии и привлечь подходящих кандидатов.

Прием заявок: Получение резюме и сопроводительных писем от кандидатов через выбранные платформы и каналы (сайты поиска работы, корпоративный сайт, электронная почта).
Первичная сортировка: Просмотр и предварительный отбор заявок на основе соответствия ключевым требованиям вакансии (например, технические навыки, опыт работы).
Создание базы данных кандидатов: Организация полученных заявок в удобную для анализа базу данных или систему управления рекрутингом (ATS).
Анализ резюме и сопроводительных писем: Детальное изучение содержания резюме и сопроводительных писем для оценки квалификации и мотивации кандидатов.
Фильтрация по основным критериям: Отсеивание кандидатов, которые не соответствуют критериям (например, недостаточный опыт, отсутствие необходимых навыков).
Сбор дополнительных материалов: Запрос портфолио, примеров кода или других документов, подтверждающих квалификацию кандидатов.
Подготовка к следующему этапу: Составление списка кандидатов, прошедших предварительный отбор, и подготовка к проведению интервью

Скрининг резюме:

Быстрая оценка резюме на соответствие основным требованиям вакансии (опыт работы, технические навыки).
Телефонное интервью:

Краткий звонок для уточнения ключевых деталей (наличие релевантного опыта, готовность к условиям работы).
Оценка сопроводительного письма: Анализ мотивационного письма для понимания интереса и мотивации кандидата.
Проверка рекомендаций: Краткая проверка предыдущих работодателей для подтверждения опыта и репутации кандидата (если это применимо на данном этапе).

Сбор дополнительных материалов: Запрос примеров работ, портфолио или ссылок на проекты для оценки профессионального уровня.

Подготовка заданий:

Создание и подбор задач, тестов и вопросов, соответствующих требованиям вакансии.
Проведение интервью: Встреча с кандидатом, обычно в формате видеозвонка или личной встречи, для обсуждения технических вопросов и выполнения задач.

Оценка решений: Анализ решений и подходов кандидата к выполнению задач, проверка кода на качество и эффективность.
Обсуждение опыта: Вопросы о предыдущих проектах, использованных технологиях и методах работы.
Оценка soft skills: Проверка умения кандидата объяснять свои решения, работать в команде и мыслить критически.

Процесс поиска
специалиста

Рекомендации

Сбор рекомендаций по системе
360 градусов

03

Поиск и подбор резюме

Консультантами направления Executive Search,представляющими соответствующие практики

01

Оценка 

Оценка финального кандидата с использованием инструментов DISС

04

Интервьюирование

Консультантами направления Executive Search,представляющими соответствующие практики

02
Руководитель и основатель

АННА КОРОЛЕВА

Выпускник МПГУ им. Ленина, факультета Психология, ВШГА МГУ им. Ломоносова, Управление персоналом.

Опыт работы в таких компаниях как: рекрутинговое агентство Штаты.RU (специализация поиск сотрудников в медиа индустрии), рекламное агентство MediaNet, венчурный фонд Fast Lane Ventures, Yves Rocher, агентство мобильного маркетинга Rapporto.

Экспертиза в подборе 16 лет, более 1000
закрытых успешных кейсов. Сертификация DISC.

СЕО/Executive search lead
ЮЛИЯ ГУЗЕЕВА
Подбор менеджеров среднего звена
Выпускник МПГУ им. Ленина, факультета Психология, ВШГА МГУ им. Ломоносова, Управление персоналом.

Опыт работы в таких компаниях как: рекрутинговое агентство Штаты.RU (специализация поиск сотрудников в медиа индустрии), рекламное агентство MediaNet, венчурный фонд Fast Lane Ventures, Yves Rocher, агентство мобильного маркетинга Rapporto.

Экспертиза в подборе 16 лет, более 1000
закрытых успешных кейсов. Сертификация DISC.
САБИНА КЮНЭ
Международный подбор
Выпускник МПГУ им. Ленина, факультета Психология, ВШГА МГУ им. Ломоносова, Управление персоналом.

Опыт работы в таких компаниях как: рекрутинговое агентство Штаты.RU (специализация поиск сотрудников в медиа индустрии), рекламное агентство MediaNet, венчурный фонд Fast Lane Ventures, Yves Rocher, агентство мобильного маркетинга Rapporto.

Экспертиза в подборе 16 лет, более 1000
закрытых успешных кейсов. Сертификация DISC.
Контакты
Найти специалиста
Имя
+7 (999) 123-45-67
Какой специалист нужен?

Заполните форму для бесплатной консультации от ABC STAFF

Нажимая кнопку я соглашаюсь с политикой обработки своих персональных данных.

Наши контакты
для быстрой связи

Email
Подписаться на новости
Актуальные новости рынка труда

+7 (926) 535-20-33

ak@abcstaff.ru
Telegram
 Phone
 VK