+7 (926)535-20-33
Обратный звонок
+7 (926)535-20-33
ak@abcstaff.ru

Кадровое агентство

Поиск персонала

Предоставляем лучших IT специалистов для вашего бизнеса

Найти специалиста
Получить презентацию
в маркетинге
О компании
Услуги
Контакты
Обратный звонок
Аналитики
ТОП – Менеджеры
Руководители
Разработчики
IT – cпециалисты
Финансисты
Наши преимущества

Масштабируемость для вашего бизнеса

Гибкость и минимизация рисков

Оптимизация
расходов

Оптимизация штатного расписания

Прозрачное ценообразование

Оптимизация ваших временных ресурсов

Определение задач и целей: Выявление основных задач, которые маркетолог будет решать в компании, и определение ключевых метрик успеха.

Требуемые навыки и квалификации:
  • Знание маркетинговых инструментов и методов (SEO, SEM, SMM, аналитика и т.д.).
  • Опыт работы с платформами рекламы и аналитики.
  • Образование в сфере маркетинга или рекламы, при наличии опыта работы в смежных областях.
Опыт работы: Требования к опыту работы в сфере маркетинга (например, от 2-х лет).
Soft skills: Коммуникативные навыки, креативность, умение работать в команде, стрессоустойчивость.
Дополнительные требования: Знание особенностей индустрии или рынка, знание иностранных языков (при необходимости), наличие сертификатов или дополнительных квалификаций.
Условия работы: График работы, уровень заработной платы, бонусы и льготы.

Название должности: Определение четкого и информативного названия вакансии (например, "Маркетолог", "Специалист по маркетингу").

Описание компании: Краткая информация о компании, её миссии, продуктах или услугах, и месте на рынке.
Основные обязанности: Перечень ключевых задач и обязанностей, которые маркетолог будет выполнять (разработка маркетинговых стратегий, проведение рекламных кампаний, анализ рынка и т.д.).
Требования к кандидатам:
  • Требуемые навыки и квалификации (знание инструментов маркетинга, опыт работы в сфере маркетинга).
  • Опыт работы (минимальный уровень опыта, если таковой имеется).
  • Образование (желательное или обязательное наличие степени в сфере маркетинга или связанных областях).
Soft skills: Коммуникативные навыки, креативность, умение работать в команде.
Дополнительные преимущества: Знание особенностей рынка или отрасли, наличие сертификатов или курсов по маркетингу.

Выбор платформ: Определение подходящих сайтов и платформ для размещения вакансии (веб-сайты поиска работы, профессиональные сети, специализированные форумы).

Подготовка материалов: Создание и проверка описания вакансии, включающего название должности, обязанности, требования и условия работы.
Размещение вакансии: Публикация описания вакансии на выбранных платформах с учетом целевой аудитории и потенциальных кандидатов.

Привлечение через социальные сети: Распространение информации о вакансии через официальные аккаунты компании в социальных сетях для дополнительного охвата аудитории.
Мониторинг и обновление: Отслеживание откликов и обновление вакансии при необходимости для улучшения результатов поиска.

Прием заявок: Получение резюме и сопроводительных писем от потенциальных кандидатов через различные каналы связи (электронная почта, онлайн-платформы, корпоративный сайт).
Первичная сортировка: Быстрая оценка полученных заявок на соответствие основным требованиям вакансии (опыт работы, образование, навыки и компетенции).

Создание базы данных кандидатов: Организация и систематизация полученных заявок в базу данных или специализированное программное обеспечение для последующего анализа и управления рекрутингом.
Анализ резюме и сопроводительных писем: Детальное изучение содержания резюме и сопроводительных писем для выявления опыта работы, профессиональных достижений и мотивации кандидатов.
Фильтрация кандидатов: Отбор наиболее подходящих кандидатов на основе предварительной оценки и сопоставления с требованиями и ожиданиями работодателя.
Связь с кандидатами: Проведение коммуникации с потенциальными кандидатами для уточнения деталей и предоставления дополнительной информации о вакансии или процессе отбора.

Скрининг резюме: Быстрая оценка резюме на соответствие основным требованиям вакансии (опыт работы, образование, навыки).
Телефонное интервью:

Краткое общение с кандидатами по телефону для уточнения основных деталей (опыт, мотивация, ожидания).
Анализ сопроводительных писем: Оценка мотивации и заинтересованности кандидатов в вакансии и компании.
Проверка референсов: Проверка предыдущих работодателей или коллег для подтверждения опыта и репутации кандидатов.
Сбор дополнительных материалов: Запрос дополнительной информации или примеров работ для подтверждения квалификации и опыта.

Обсуждение маркетинговых стратегий: Кандидат может быть попрошен представить свое видение маркетинговой стратегии для определенного продукта или услуги.
Анализ маркетинговых кампаний: Обсуждение предыдущих маркетинговых проектов, включая их концепцию, реализацию и результаты.

Оценка аналитических навыков: Проверка умения кандидата анализировать данные, оценивать эффективность маркетинговых действий и предлагать улучшения на основе полученных результатов.
Знание маркетинговых инструментов и технологий: Проверка знаний кандидата в области цифрового маркетинга, SEO/SEM, аналитики, рекламных платформ и других инструментов и технологий.
Кейс-стади: Проведение практической задачи или кейса, где кандидат должен продемонстрировать свои маркетинговые навыки и способности решения проблем.
Дополнительные вопросы: Вопросы по специфическим аспектам маркетинга, а также обсуждение актуальных тенденций в индустрии и методов решения возникающих задач.

Процесс поиска
специалиста

Рекомендации

Сбор рекомендаций по системе
360 градусов

03

Поиск и подбор резюме

Консультантами направления Executive Search,представляющими соответствующие практики

01

Оценка 

Оценка финального кандидата с использованием инструментов DISС

04

Интервьюирование

Консультантами направления Executive Search,представляющими соответствующие практики

02
Руководитель и основатель

АННА КОРОЛЕВА

Выпускник МПГУ им. Ленина, факультета Психология, ВШГА МГУ им. Ломоносова, Управление персоналом.

Опыт работы в таких компаниях как: рекрутинговое агентство Штаты.RU (специализация поиск сотрудников в медиа индустрии), рекламное агентство MediaNet, венчурный фонд Fast Lane Ventures, Yves Rocher, агентство мобильного маркетинга Rapporto.

Экспертиза в подборе 16 лет, более 1000
закрытых успешных кейсов. Сертификация DISC.

СЕО/Executive search lead
ЮЛИЯ ГУЗЕЕВА
Подбор менеджеров среднего звена
Выпускник МПГУ им. Ленина, факультета Психология, ВШГА МГУ им. Ломоносова, Управление персоналом.

Опыт работы в таких компаниях как: рекрутинговое агентство Штаты.RU (специализация поиск сотрудников в медиа индустрии), рекламное агентство MediaNet, венчурный фонд Fast Lane Ventures, Yves Rocher, агентство мобильного маркетинга Rapporto.

Экспертиза в подборе 16 лет, более 1000
закрытых успешных кейсов. Сертификация DISC.
САБИНА КЮНЭ
Международный подбор
Выпускник МПГУ им. Ленина, факультета Психология, ВШГА МГУ им. Ломоносова, Управление персоналом.

Опыт работы в таких компаниях как: рекрутинговое агентство Штаты.RU (специализация поиск сотрудников в медиа индустрии), рекламное агентство MediaNet, венчурный фонд Fast Lane Ventures, Yves Rocher, агентство мобильного маркетинга Rapporto.

Экспертиза в подборе 16 лет, более 1000
закрытых успешных кейсов. Сертификация DISC.
Контакты
Найти специалиста
Имя
+7 (999) 123-45-67
Какой специалист нужен?

Заполните форму для бесплатной консультации от ABC STAFF

Нажимая кнопку я соглашаюсь с политикой обработки своих персональных данных.

Наши контакты
для быстрой связи

Email
Подписаться на новости
Актуальные новости рынка труда

+7 (926) 535-20-33

ak@abcstaff.ru
Telegram
 Phone
 VK